经验分享个案

自2002年性别主流化检视清单已在多个政策及工作范畴采用。同时，不少决策局和部门的人员在其日常工作流程中，采纳了性别主流化的概念。

各政府决策局和部门表示性别主流化检视清单可以：

• 提高员工对性别问题的意识和触觉；
• 协助获取妇女团体的有用意见和建议；以及
• 通过性别分类数据确定须注意的重要范畴。

一些曾采用检视清单或性别主流化概念的个案例子辑录如下。

A. 政策和法例

A1	检讨《家庭暴力条例》
A2	检讨《建筑物(衞生设备标准、水管装置、排水工程及厕所)规例》- 检讨为女性提供的衞生设备
A3	检讨谘询及法定组织的委任政策
A4	制订和检讨来港就业、就学或居留签证政策

B. 服务提供

B1	改善长者家居及社区照顾服务
B2	综合家庭服务中心提供的家庭服务
B3	儿童身心全面发展服务
B4	检讨为性暴力受害人提供的服务
B5	危机介入及支援中心
B6	施虐者辅导计划
B7	急救服务
B8	爱滋病预防工作
B9	电台及电视节目制作
B10	家庭暴力受害人支援计划

C. 提供公共设施

C1	提供公厕设施
C2	公共楼宇设施的设计
C3	提供康乐及文化设施
C4	推广母乳育婴和在政府建筑物及公众场所增设育婴设施
C5	添马舰发展工程
C6	增加在社区设置育婴间设施和哺集乳室

D. 教育及培训

D1	社区资讯科技教育 - 个人电脑中央基金
D2	持续进修基金
D3	为成年在囚人士而设的职业训练
D4	制定为女性在囚人士而设的重犯风险与更生需要计划

E. 委员会的成员组合

E1	地方行政：加强区议会及民政事务专员的职能

F. 宣传工作

F1	大型宣传活动及小型宣传计划
F2	电力和气体安全宣传计划
F3	《淫亵及不雅物品管制条例》的宣传及教育活动
F4	村代表选举
F5	推广戒烟

G. 办公室及人力资源管理

G1	设立食物安全检测所
G2	警务人员制服及装备的政策
G3	为香港警务处刑事人员购置配枪
G4	检讨香港海关部队人员的制服
G5	女警职位调派安排
G6	调配人员执行行动职务
G7	区域交通控制中心轮值表的编排

H. 其他

H1	二○○六年中期人口统计
H2	二○一一年人口普查