性別課題聯絡人網絡

政府性別課題聯絡人網絡

現時，政府決策局和部門均設有性別課題聯絡人（聯絡人）。聯絡人大部分是首長級官員，在所屬機構內擔當聯絡和諮詢人的角色，協助提高部門人員對性別課題的認識和了解，並在其工作範疇內推廣檢視清單和性別主流化概念的應用。聯絡人的具體角色和職能如下︰

聯絡
- 就性別課題擔任有關決策局或部門內部的聯絡人，並且與民政及青年事務局聯絡；及
- 收集和反映其決策局或部門對各項性別主流化措施的意見和關注事項。
推廣
- 推動在制訂政策和計劃的過程中採納性別主流化，協助鼓勵有關決策局和部門採用性別主流化檢視清單或性別主流化概念，以及推行其他性別主流化措施；及
- 提升有關部門同事對性別主流化的認識和了解；向同事介紹有關性別課題的活動（例如研討會和講座）。
支援
- 擔任有關決策局和部門的性別課題諮詢人；及
- 向部門同事介紹性別主流化，並留意各項性別課題，藉以支援同事落實性別主流化的工作。

區議會性別課題聯絡人網絡

婦女事務委員會(婦委會)於2008年底成立「區議會性別課題聯絡人網絡」。 18區區議會均已委派一名區議員出任性別課題聯絡人，藉以在地區推廣性別主流化，以及強化婦委會與區議會之間的協作和溝通。

社福界性別課題聯絡人網絡

2016年，政府成立了「社福界性別課題聯絡人網絡」，建議各社會福利界非政府機構委派一位管理級人員作為性別課題聯絡人，負責於機構內推廣檢視清單和性別主流化概念，並作為機構與政府及婦委會就性別課題溝通的橋樑。現時，約120間社福非政府機構設立了性別課題聯絡人。

上市公司性別課題聯絡人網絡

為提升私人企業對性別主流化的認識，政府及婦委會於2016年底成立了「上市公司性別課題聯絡人網絡」，鼓勵上市公司委派一名董事級人員作為聯絡人，協助提升企業員工對性別相關課題的意識及了解，並在日常工作提高性別敏感度。聯絡人亦會作為企業與政府及婦委會就性別課題溝通的橋樑。至今有約170間上市公司設立性別課題聯絡人。